Juletide Понижение в должности невозможно без веских оснований. Как минимум, должно быть изменение штатного расписания. Например, убирают штатную единицу - должность, на которой Вы работаете сейчас. В таком случае - да, предупреждение за 2 месяца, предложение имеющихся должностей, если Вы не согласны на перевод - увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия. То, что от Вас требуют подписать приказ о переводе без того, что были задокументированы все прочие шаги как описано выше , - незаконно.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Егор Ананьев 4 июня , 1 Здравствуйте! Проблема с работодателем. Трудоустроен в супермаркете, который принадлежит к крупной торговой сети. Дело в том, что этот супермаркет находится в крупном торговом комплексе и хозяин этого комплекса решил расторгнуть договор с нашим супермаркетом совсем скоро.

Суть проблемы в том, что я работаю на должности "Старший смены охраны". Мой работодатель мне сказал, что если в других наших магазинах не будет свободного места старшего смены охраны, то меня переведут в другой магазин обычным охранником. В моем трудовом договоре прописано, что я отношусь к категории "специалист".

В трудовом договоре обычного охранника прописана категория "рабочий". Так вот начальник мне сказал, что работа фактически будет предложена, и не имеет значения что должность будет не старший смены охраны, а обычный охранник. Я спросил у него: Почему меня бы в таком случае не сократить и не выплатить мне по закону, столько сколько положено компенсацию.

Он ответил: По какой причине тебя сокращать, ведь это называется оптимизация персонала, а не сокращение. Мол мне будет предложена работа и я буду вправе отказаться и уволиться. Говорит мол мы же не виноваты, что нет свободных мест на старшего смены охраны.

Правду ли он говорит, или я могу как-то за себя постоять и попасть под сокращение, чтобы мне выплатили компенсацию. Помогите пожалуйста. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 июня , 0 Здравствуйте, Егор! То, что произойдет с вашим супермаркетом, это называется сокращение численности или штата. Но, ваш работодатель решил сэкономить и не проводить ни какой процедуры увольнения по сокращению численности или штата, он просто поставил перед фактом, что вас переводят на нижестоящую должность.

Но, он опять нарушает закон, ст. Даже, если бы перевод был, который описан в ст. Знайте, какие у вас есть права! А поэтому, объясните это все вашему работодателю и объясните ему, что через суд он заплатит еще и больше, так как заплатит еще и моральный вред, а еще и произведет выплаты с процентами ст.

Плюс за нарушение он может быть привелчен к административной ответственности ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 июня , 0 А поэтому, Егор ни каких документов на перевод не подписывать, то есть ни подписывать дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указано, что теперь ваша должность называется охраник и оплата труда будет в таком то размере.

Не подписывать ни какого приказа на перевод. Кстати, если работодатель захочет заявить, что это не перевод, а перемещение, то есть ст. Если это не влечет за собой изменения определенных условий трудового договора, а в вашем случае меняется должность и главное оплата труда, а это уже изменение определенных условий ТД ст.

Егор Ананьев 5 июня , 1 Здравствуйте, Виктория, спасибо за ответ, все очень доходчиво и понятно. Вы меня спрашивали прописано ли у меня в договоре, о том, что я трудоустроен на должности старшего смены охраны по конкретному адресу магазина. Да у меня прописан именно этот адрес супермаркета и именно эта должность. То есть если я согласен на перевод на работу ниже рангом по ст. Тоесть их надо указать в заявлении? Подписывать помимо этого соглашения, как я понял ничего не нужно?

Если же потребовать что бы это сокращение численности или штата проводилось согласно статьям , , 81, тк рф, то какие заявления мне придется писать, какие заяеления мне нельзя будет подписывать если предоставят сами? Кстати интересный момент, что в должностной инструкции, я только сейчас увидел, прописано, что у старшего смены охраны должна быть лицензия наверное что то связанное с разрядом , которой у меня нет. Извеняюсь, что завалил вопросами. Но, так как у вас в вашем ТД указана должность старший смены и этот супермаркет как подразделение, то если они вас куда то перемещают, они могут это сделать только на равноценную должность, но ни как не нижестоящую.

А поэтому, они вас обязаны переместить только на должность старшего смены. Ваша ситуацию, это то, что работодатель хочет в нарушение закона вас перевести по его собственной инициативе на нижестоящую должность. А на самом деле произошло сокращение целого подразделения супермаркета , то есть сокращены все должности штатные в этом подразделение и работодатель обязан проводить сокращение штата процедуру. И это работодатель обязан проводить это процедуру, это инициатива работодателя, он вас обязан уведомить, а не вы ему писать заявления с просьбами уволить вас по сокращению штата.

Но, так как ваш работодатель не хочет проводить эту процедуру, хочет сэкономить на работниках, заставив их перевестись на нижестоящие должности, то в этом случае, вам нужно написать заявление о том, что вы не будете переводить на нижестоящую должность, так как перевод возможен только с вашего согласия, а согласие вы дадите на только равноценную должность и равноценную заработную плату, а так как супермаркет по такому адресу, который указан у вас в вашем трудовом договоре закрывается, значит, работодатель вносит изменения в штатное расписание, работодатель обязна проводить процедуру сокращение штата, а если он откажется это делать и хочет заставить вас куда то перевестись без вашего согласия или сделает это без вашего согласия, то вы будете решать этот вопрос через суд и прокуратуру, так как в вашем ТД указана конкретная должность и конкретное место работы.

Будем пробовать… Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 июня , 0 Егор, лучше не пробовать, а действовать и делать, тогда будет результат. Но, это все я вам так долго объясняла про перевод ст. А поэтому, почитайте статьи про сокращение численности или штата, почитайте про выплаты, которые вам обязан выплатить работодатель и требуйте, чтобы провели процедуру — оптимизации, как хитро это называют работодатели, как это указано в ст.

Вывод, делаем однозначный, оптимизация персонала это ее сокращение. А ваш директор использовал это красивое "слово" то ли сам толком не понимая, что это такое, то ли понимая, что вы этого не понимаете, а значит примите на веру. У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Что такое временный перевод?

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Перевод на должность с меньшей оплатой возможен только с согласия работника Вопрос: Сотрудники работают на должности младшей медицинской сестры причем у некоторых есть удостоверение на работу, у некоторых оно просрочено, у некоторых его нет. Имеют ли они на это право, поскольку заработная плата будет меньше? И как в таком случае оформить все документально?

Перевод на нижестоящую должность

Как переименовать организацию? Вопрос Можно ли перевестись с должности начальника на должность подчиненного на менее квалифицированную работу в этом же отделе? Заявление о переводе по собственному желанию. И какой срок возможен для отзыва заявления о переводе. Ситуация такая,что работник не справляется с обязанностями руководителя,в устной форме с ним была неоднократно проведена беседа, дисциплинарных взысканий не было. Ответ Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не устанавливает запрета на перевод сотрудника на менее квалифицированную работу. При этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.

Перевод на должность с меньшей оплатой возможен только с согласия работника

Егор Ананьев 4 июня , 1 Здравствуйте! Проблема с работодателем. Трудоустроен в супермаркете, который принадлежит к крупной торговой сети. Дело в том, что этот супермаркет находится в крупном торговом комплексе и хозяин этого комплекса решил расторгнуть договор с нашим супермаркетом совсем скоро.

Как понизить работника в должности

Новая заработная плата оклад, премия, надбавки и т. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Копию приказа рекомендуется выдавать работнику на руки. Информация о переводе вносится в личную карточку работника, оформленную по форме Т В разделе III карточки заносятся сведения о новой должности, подразделении, окладе, основании перевода. После чего проставляется дата составления и подпись сотрудника. Если перевод на другую должность осуществляется на постоянной основе, то запись также делается и в трудовой книжке. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

Работодатель хочет перевести на нижестоящую должность без согласия сотрудника. Правомерно ли это?

Как оформить перевод сотрудника на другую работу Перевод на нижестоящую должность Перевод на нижестоящую должность: Перевод может быть как временным, так и постоянным и оформляется после получения работодателем медицинского заключения о необходимости такого перевода. Порядок оформления работодателем документов о переводе работника на другую работу выглядит следующим образом: Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Оно составляется в свободной форме в двух экземплярах, на экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении уведомления.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Если работник не согласен на перевод? Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя: образец заявления Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности. Существуют определенные правила оформления такого перевода. Перевод на нижеоплачиваемую должность Статья 72 ТК определяет, что перевод — изменение трудовой функции работника временного или постоянного характера. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Однако, по своей сути это является всего лишь переводом с одной должности на другую. Общие правила Перевод с одной должности на другую регулируется ст. Под переводом подразумевается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он трудится, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Примечание: Трудовой функций является работа по должности, специальности или профессии ст. При переводе работника на нижестоящую должность на постоянной основе, должно быть получено его письменное согласие. Кроме того, необходимо: Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику. Издать приказ о переводе работника на другую должность; Внести в трудовую книжку запись о переводе на другую должность; Внести сведения о переводе в личную карточку работника.

Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением.

Понижение в должности без согласия работника

Через три месяца она уйдет в декрет, и нам невыгодно, чтобы это место оставалось декретным. Мы хотим перевести ее на другую должность на полставки, а разницу закрывать дополнительными, стимулирующими выплатами. Правомерны ли наши действия? Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевести на другую должность беременную женщину можно с ее согласия Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия. Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии.

Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Когда можно понизить в должности Понижение в должности может быть постоянным или временным.