Статья ТК РФ. Обучение в области охраны труда Новая редакция Ст. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Порядок проведения инструктажей по охране труда при поступлении на работу

Кадры сентября Согласно локальным актам компании каждый работник должен проходить инструктаж по технике безопасности водный, первичный, повторный, разовый и т. ВОПРОС: имеет ли право работодатель не допустить работника в работе, если он не прошел такой инструктаж? Понятно, что например нельзя допустить к работе работника не прошедшего инструктаж по ТБ, если он работает машинистом локомотива или слесарем и т. Меня интересует насколько это правомерно.

И если правомерно, то как должно быть оформлено такое условие не допуска? Тема: Кадры Закон запрещает работодателю допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда абз. Порядок прохождения такого обучения и инструктажа утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января г. Согласно данного порядка, вводный инструктаж по охране труда работодатель обязан проводить для всех работников без исключения.

Первичный и вторичный инструктаж могут не проходить только те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом конкретный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Однако, на практике из офисных работников никто не попадает в данный перечень.

Ведь по факту каждый сотрудник офиса так или иначе связан с эксплуатацией какого-либо офисного оборудования, оргтехники или аппаратуры например — персональный компьютер, принтер, сканер, копировально-множительное оборудование, телефон, факс и т.

Формально даже руководитель каждой организации, на рабочем месте которого установлен персональный компьютер, должен проходить первичный и повторные инструктажи по охране труда. Целевой разовый инструктаж проводится по видам работ на рабочих местах.

Внеплановый инструктаж посвящен требованиям безопасности при проведении аварийных работ. Таким образом, офисный работник в обязательном порядке должен проходить инструктаж по охране труда.

Работодатель имеет право не допустить к работе сотрудника не прошедшего обучение и инструктаж по охране труда. Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот не прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Условие о не допуске к работе может быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка и технике безопасности или в должностной инструкции. О том как оформить отстранение сотрудника от работы в данной ситуации смотрите ниже.

Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

В общем случае период отстранения независимо от его продолжительности не входит в стаж, дающий право на отпуск. Исключение составляет случай отстранения не прошедшего обязательный медицинский осмотр обследование не по своей вине сотрудника ч. Оплата на период отстранения Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр.

Иные исключения могут быть установлены другими законами. Так, за государственным служащим сохраняют его денежное содержание на время отстранения от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой достоверности и полноты сведений о его доходах и имуществе п.

В указанных случаях период отстранения следует оплачивать как простой ч. Документальное оформление Как оформить отстранение работника от работы Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Например, таким документом может быть докладная записка непосредственного руководителя. Далее на основании подтверждающих документов записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату. Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись.

При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится. По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку.

Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска. Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

Работодатель обязан обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обеспечить проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда ст.

За организацию обучения и проверку знаний требований охраны труда отвечает руководитель организации. Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы абз.

Отстранение производится без предоставления другой работы. Если работник не прошел обучение, то это подтверждается отсутствием записи в соответствующем журнале, о чем составляется докладная записка непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа. Если же работник не смог пройти проверку знаний по охране труда, это также отмечается в журнале, о чем руководителю организации направляется докладная записка.

Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца п. Процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам. Не проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности Закон запрещает работодателю допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда абз.

В чем заключаются основные отличия инструктажа? Какие особенности имеет обучение по охране труда? Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Обучая сотрудников правилам охраны труда, работодатель обеспечивает безопасность выполняемых работ.

Его проводят для определенных заданий: при выполнении разовых работ; при ликвидации последствий аварий, ЧС; при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск или разрешение; при проведении на предприятии массовых мероприятий.

Проведение вводного инструктажа при приеме на работу

После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков и назначит количество необходимых стажировок. Журнал первичного инструктажа по охране труда Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения. Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника. Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник.

Консультант по охране труда

Кадры сентября Согласно локальным актам компании каждый работник должен проходить инструктаж по технике безопасности водный, первичный, повторный, разовый и т. ВОПРОС: имеет ли право работодатель не допустить работника в работе, если он не прошел такой инструктаж? Понятно, что например нельзя допустить к работе работника не прошедшего инструктаж по ТБ, если он работает машинистом локомотива или слесарем и т. Меня интересует насколько это правомерно.

Охрана труда: за что инспекция оштрафует обязательно

Они проводятся непосредственным начальником бригадиром, мастером, прорабом на рабочем месте. Практикантам инструктаж проводится дважды: преподавателем и руководителем практики от предприятия. Инструктором может выступать лицо, успешно окончившее соответствующие курсы и имеющее удостоверение. Инструктажи призваны: осведомить работников об опасных факторах труда; обеспечить изучение законодательных требований, изложенных в общероссийских и локальных документах; ознакомить с технической и эксплуатационной документацией используемого оборудования; обучить безопасным методикам и приемам работы. Инструктажи завершаются проверкой обретенных сотрудниками знаний.

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

Обучение охране труда при совместительстве и совмещении Ключевые проблемы Чем совместительство отличается от совмещения? Чему обучать совместителей? Нужно ли заново обучаться при совмещении должностей? Чем совместительство отличается от совмещения От работодателя требуется, чтобы он организовал обучение по охране труда для всех работников без исключения. Но как быть, если работник помимо своих основных обязанностей начинает выполнять дополнительную работу? Нужно ли проводить обучение еще раз? Ответим на эти вопросы в статье. Сначала нужно понять, в качестве кого работник выполняет дополнительную работу — как совместитель или в порядке совмещения?

Образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. В соответствии с требованиями п. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу? вводный (проводится до подписания трудового договора);; первичный (служит для ознакомления . Без прохождения обучения работник к стажировке не допускается. При . о том, чем грозит несоблюдение установленных мер предосторожности.

Статьи для бухгалтера Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда В каком порядке проводится обучение по охране труда? Какие изменения в этом порядке подготовлены Минтрудом? Сколько журналов инструктажа должно быть в организации? Обязательно ли соблюдать хронологическую запись при оформлении журналов или можно перечислить работников по алфавиту либо табельным номерам? Можно ли зафиксировать результат проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на рабочем месте? Должны ли быть свои журналы инструктажа в каждом обособленном подразделении организации?

Конечно, некоторые положения и нормы ТК РФ могут и не распространяться на конкретную компанию. Например, не все работники подлежат медосмотрам, не всем работникам нужна спецодежда, не всем выплачивается компенсации за работы во вредных условиях. Но вот инструктажи и обучение по охране труда, наличие локальных нормативных актов по охране труда, проведение спецоценки инспекция труда проверяет практически в любой компании в отношении любых работников. Рассмотрим, за какие нарушения инспекция, скорее всего, оштрафует компанию.

Можно ли не проводить? Работодатель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием: производственного оборудования и инструмента например, офис ; сырья и материалов, применяемых на предприятии работников склада обучать необходимо. Если в компании принимают такое решение, нужно определить и утвердить нормативным актом приказом перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Однако ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает.

Если единственный работник из всей ООО не прошел инструктаж по охране труда по причине больничного его невозможно протаранить от работы? Московская область Цитата Александра Иконникова :Если единственный работник из всей ООО не прошел инструктаж по охране труда по причине больничного его невозможно протаранить от работы? Графика инструктажей не присутсвует в компании Добрый день! Цитата:Статья Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января г. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работ Почему же невозможно отстранить от работы в связи с больничным? Или срочно проводите повторный инструктаж или отстраняйте от работы, как того требует ст. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.