Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться тоже имеет значение. Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Собеседование О чем спросить работодателя на собеседовании? Как правило, собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них у вас будет возможность задать интересующие вас вопросы. Обязательно ей воспользуйтесь не только потому, что в противном случае работодатель сочтет вас недостаточно заинтересованным в позиции, но и для того, чтобы принять правильное решение. Рекрутинговая компания Начиная поиск работы с этого этапа, вы можете получить ряд преимуществ.

Консультант рекрутинговой компании может оказать вам значительную поддержку в подготовке к собеседованию с работодателем.

Вы сможете задать ему вопросы о том, что важно для конкретной позиции, а также узнать о корпоративной культуре компании, особенностях бизнеса или о личности интервьюера. Вопросы к работодателю Не стоит рассчитывать, что по умолчанию в новой компании все будет так же, как и на предыдущем месте работы. Убедитесь, что у вас есть информация по всем пунктам из списка ниже, которые важны для вас. Обратите внимание, некоторые вопросы лучше адресовать представителю службы персонала, а некоторые своему непосредственному руководителю, и не забудьте, что на первых этапах ваша цель — показать свою мотивацию и доказать, что ваша кандидатура подходит для решения задач компании.

Лишь после того, как вы заинтересовали работодателя своими навыками и опытом, имеет смысл обговаривать нюансы трудоустройства. Вопросы к HR менеджеру Как будет проходить процесс отбора? Как построена система обучения в компании? Предполагаются ли командировки? Как часто? Кто будет моим непосредственным руководителем?

Какова корпоративная культура компании и каковы основные ценности? Все ли выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Если позиция предполагает релокацию, то какие затраты покрываются? Каков график работы? Какова практика компании в отношении переработок?

Вопросы к будущему руководителю На финальных собеседованиях вы уже должны иметь общее представление об этих вопросах, но более подробно и по существу их стоит обсудить именно с менеджером. В чем цель позиции? Как оценивается эффективность работы? Какие KPIs? Какие основные задачи стоят на первые три месяца? На год? Каковы стратегические планы компании? Планирует ли компания региональное расширение? Каков портрет успешного сотрудника-претендента на должность? В зависимости от ситуации следующие вопросы могут быть заданы на разных этапах Почему в компании открыта эта вакансия?

Какова структура и иерархия компании — кто кому подчиняется? Какие есть карьерные перспективы? Каковы основные задачи на этой позиции? Какие существуют возможности для обучения и развития? Что интервьюеру больше всего нравится в компании? Как проходит система оценки в компании? Как часто пересматривается заработная плата? Последние два вопроса не желательно задавать на первом этапе собеседования Вопросы о зарплате На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение.

Подробнее о том, как вести переговоры о зарплате, читайте в отдельной статье. Что еще можно уточнить Некоторые вещи вряд ли повлияют на ваше решение о выходе на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при принятии оффера: Будете ли вы работать в open space или в отдельном кабинете?

Как звучит название должности на всех официальных языках компании? Попросите познакомить с кем-то из будущих коллег. Также обязательно заранее обсудите с руководством, если во время испытательного срока или сразу после него у вас есть личные давно запланированные поездки или другие обстоятельства, которые могут ограничить исполнение вами обязанностей. Это вызовет больше доверия и понимания. Всегда помните, что собеседование — это в первую очередь диалог с будущим работодателем.

Очень важно зарекомендовать себя, но не менее важно понять, будет ли вам комфортно работать на новом месте, и действительно ли рассматриваемая позиция соответствует вашим целям.

Всем знакома процедура собеседования. При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества.

Правильные вопросы кандидату или как проводить собеседование при приеме на работу?

Это совершенно несложно, но весьма важно. Интервьюер в лице потенциального начальника или кадрового сотрудника, обычно, не задает четко определенные вопросы. Намного чаще происходит импровизация. Американскими учеными было систематизировано около вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования. Позже выяснилось, что лишь около 20 из них задают практически на всех видах собеседований.

Сервисы для соискателей

Подбор и отбор, Рынок труда Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании? Собеседование на предприятиях проводится для того, чтобы при личной встрече оценить кандидата на должность, составить собственное впечатление о человеке. Разумеется, вопросы, задаваемые на собеседовании, играют очень важную роль, и необходимо уметь не только грамотно их подготовить до начала разговора, но и правильно задать. План проведения собеседования Чтобы провести успешное собеседование, к нему необходимо тщательно подготовиться. Как правило, этапы подготовки к собеседованию состоят из следующих шагов: подготовить помещение для собеседования; запланировать и назначить время для интервью; составить список вопросов; изучить резюме потенциальных кандидатов и сделать пометки; составить краткий список требований к кандидату на должность. Очень важно спланировать время на проведение интервью с запасом, чтобы вопросы при приеме на работу успел задать не только интервьюер, но и сам соискатель. Как проводить собеседование?

Вопросы для собеседования при приеме на работу

Одним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для собеседования при приеме на работу, цель которых — оценить профессиональные навыки и способности кандидата, получить о нем максимум информации. Полученные ответы позволяют работодателю принять решение относительно данного сотрудника, а кандидату — показать свой профессионализм и квалификацию. Цель вопросов на собеседовании при приеме на работу — оценить кандидата и его навыки Существует мнение о том, что работодателей или представителей кадровых агентств интересуют только образование и профессиональные навыки кандидатов, а также опыт работы. Однако это не так. Часто собеседование при приеме на работу включает также вопросы личного характера. Например, кандидата просят рассказать о себе, причинах увольнения с предыдущего места работы или об отношениях с окружающими людьми. Вопросы и ответы Вопросы на собеседовании при приеме на работу можно разделить на две категории: базовые; о желании работать в данной организации. По словам специалистов, наиболее популярными базовыми вопросами являются: просьба кандидата рассказать о себе, своих положительных личных качествах; каким видит себя претендент на должность через некоторое время, например, лет через 5.

Полезное видео:

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании?

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании? Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое. Однако от собеседования можно получить больше, если знать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Важные вопросы при подборе сотрудника , на которые сложно получить правдивый ответ, можно заменить разговором на темы, которые соискатель не воспримет как опасные, затрагивающие его трудовой путь подобные вопросы называются проективными.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Что обязательно спросят Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.

Даже последовательность этих вопросов — какой вопрос задавать достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании.

Виды собеседований при приеме на работу Кадровые специалисты сформировали 6 видов интервьюирования: Структурированное, базируется на подготовленном плане и списке вопросов. Интервью основано на ретроспективном способе сбора сведений о трудовой деятельности соискателя в других организациях. Вид основан на моделировании рабочей ситуации, относящейся к вакансии. Предлагают решить производственную проблему — это позволяет наглядно продемонстрировать знания, квалификацию, умение координировать действия в непредвиденных ситуациях. Оценка компетентности. Работодатель составляет список ключевых требований и, беседуя, определяет степень соответствия соискателя каждому пункту. Предлагают оценить других работников. Отвечая, претендент подсознательно проецирует на них свой жизненный опыт. Но поскольку речь не о нем, то ответы получаются более правдивыми.

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить "Правильно ли я понял, что Избегайте многословия, отвечайте по существу. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

Вот список вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании при поступлении на работу. Лучше обдумайте их.

Как проводить собеседование при приеме на работу? Итак, резюме претендента на должность у Вас в руках, претендент перед Вами. Что же Вы должны узнать у соискателя на собеседовании после стандартного приветствия? Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю?

Корпоративные мероприятия: деловые например, общие собрания , праздничные, юбилейные, внутри отдела и т. Вопросы о договоре: Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное. Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста. Запись в трудовой книжке, формулировка. Размер и формы заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат. Сколько я заработаю? Чего мы снова робеем? Несовпадения ожидаемого и фактического? Если заработная плата имеет для вас большое или даже первостепенное значение, логично в самом начале переговоров выяснить возможности компании по оплате труда. При этом надо держать в уме то впечатление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит исключительно его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями.