Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Регистрация по месту пребывания Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

Какие документы предоставляются при приеме на работу

На заметку Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству приеме на работу, заключении трудового договора контракта производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

На заметку Порядок установления брони для приема на работу определен Положением о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Конкретный размер брони для некоторых организаций утверждается ежегодно местными исполнительными и распорядительными органами; 6 индивидуальная программа реабилитации инвалида ИПРИ для инвалидов.

Обратите внимание! Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией МРЭК.

ИПРИ выдаются комиссиями по результатам медико-социальной экспертизы. На заметку Если свидетельство социального страхования утеряно, наниматель может принять работника и без предъявления последнего.

Однако такое свидетельство необходимо будет восстановить; 9 медицинская справка о состоянии здоровья; 10 другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Одновременно следует отметить, что некоторые из указанных документов представляются всеми без исключения лицами, устраивающимися на работу к примеру, документ, удостоверяющий личность. Необходимость представления других зависит от определенных обстоятельств например, ИПРИ, декларация о доходах.

Вместе с тем в некоторых случаях после представления вышеуказанных документов может быть выявлено несовпадение данных в некоторых из них. Пример Гражданка после вступления в брак сменила фамилию. Однако документы не поменяла. При поступлении на работу она предъявила паспорт и диплом, в которых указаны разные фамилии.

В связи с изложенным наниматель вправе потребовать у лица, принимаемого на работу, представления дополнительных документов, например: — свидетельства о заключении брака; — свидетельства о расторжении брака.

Такая характеристика должна быть выдана ему предыдущими нанимателями работника в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Заявление о приеме на работу не отнесено к документам, которые гражданин при трудоустройстве обязан представить нанимателю. Однако на практике наниматель просит поступающее на работу лицо его написать. В связи с этим такая просьба нанимателя представляется вполне обоснованной.

Форма такого согласия законодательством не закреплена. Согласие может быть выражено как в отдельном документе, так и в виде надписи: — на заявлении о приеме на работу; — трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним. При этом должностному лицу нанимателя, осуществляющему прием на работу, необходимо затребовать документ, удостоверяющий личность родителя усыновителя, попечителя , а у попечителя дополнительно — документ о назначении попечительства.

Полагаем, необходимо также предъявить: — при необходимости медицинскую справку о состоянии здоровья. Последствия приема на работу без представления необходимых документов Прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин. На заметку Размер базовой величины составляет 23 руб.

Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Документы при приёме на работу

Работодатель может попросить Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя. Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать. К ним относятся следующие бумаги. Документ, удостоверяющий личность соискателя.

Документы для трудоустройства на работу

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу: Документ, удостоверяющий личность. В основном представляют паспорт. Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Лица, относящиеся к категории военнообязанных или призывников, должны иметь при себе документы воинского учета. Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации — в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку.

Какие документы нужны при приеме на работу?

Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них. Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие какой-либо бумаги — еще не повод ее не предоставить. Исключением будут лишь те, которых у вас ранее не было трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство. Они выдаются, как правило, при первом официальном трудоустройстве. И, если предоставлены не все документы, которые нужно предоставить при приеме на работу, то работодатель попросит вас непременно их донести. Именно для тех, кто задается вопросом, какие документы нужны для приема на работу, здесь представлен полный их список. Этот список является базовым. Но стоит отметить, что в наше время рынок труда переполнен различными должностями, которые предлагают многочисленные фирмы и организации.

Полезное видео:

Документы, необходимые для заключения трудового договора

При трудоустройстве соискатель предоставляет кадровику предприятия ряд документов. На законодательном уровне такой перечень ограничен до обязательного минимума. Разберемся, какие документы, предъявляемые при заключении трудового договора, являются необходимыми, а какие — нет. Документы для трудового договора — нормативные требования Трудовым законодательством утвержден определенный список документации, требуемой от физлица при приеме на работу стат.

Необходимые документы при приеме на работу для сотрудника и организации

Четвертый лист заведенного формуляра отражает: чем был награжден или поощрен сотрудник; когда и в счет какого отработанного периода ему предоставлялся отпуск; прочая информация, касающаяся кадрового учета; когда и на каком основании был уволен. Прочие документы для оформления при приеме на работу Остальная документация для завершения процедуры приема на работу заполняется либо кадровиками, либо бухгалтерами зарплатного отдела: 1. Для поступившего — это наиболее важный формуляр, фиксирующий его стаж и заработок.

Какие документы имеет право требовать работодатель при или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов.

Список документов при приеме на работу хотят дополнить электронным паспортом

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу.

На заметку Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству приеме на работу, заключении трудового договора контракта производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. На заметку Порядок установления брони для приема на работу определен Положением о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Конкретный размер брони для некоторых организаций утверждается ежегодно местными исполнительными и распорядительными органами; 6 индивидуальная программа реабилитации инвалида ИПРИ для инвалидов. Обратите внимание! Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией МРЭК. ИПРИ выдаются комиссиями по результатам медико-социальной экспертизы. На заметку Если свидетельство социального страхования утеряно, наниматель может принять работника и без предъявления последнего. Однако такое свидетельство необходимо будет восстановить; 9 медицинская справка о состоянии здоровья; 10 другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Какие документы нужны при приеме устройстве на работу? Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Список документов, необходимых для устройства на работу по ТК РФ в годах Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников Какие документы нужны при приеме на работу несовершеннолетнего Необязательные для устройства на работу документы Список документов, необходимых для устройства на работу по ТК РФ в годах Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся: Документ, подтверждающий личность работника. Как правило, таким документом является внутренний паспорт гражданина России.

Власти решили не ограничиваться переводом трудовых книжек в электронных формат. Они намерены сделать еще электронный военный билет и электронное удостоверение личности паспорт гражданина. Относительно электронного паспорта чиновники пока обсуждают, каким образом должен осуществляться доступ третьих лиц к такому документу. Также еще решается вопрос защиты персональной информации россиян. Однако никто не сомневается, что наступило время перевести удостоверение личности граждан в электронный формат. Причем, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, пользователям должно быть предложено несколько электронных форм, в том числе в виде мобильного приложения. И не исключено, что уже через год-два работодатели будут вынуждены пользоваться документами, оформленными по-новому образцу, а значит, как минимум переходить на новые технологии и обучать сотрудников работать с ними.