Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем. Главный источник, регулирующий трудовые правоотношения, - Трудовой кодекс РФ. О содержании трудового договора нам рассказывает 57 статья, изучим её. Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Задание 1.

Тема 9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Заключение трудового договора. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязательств со дня, определенного трудовым договором. В отдельных случаях трудовой договор можно заключить и с ти летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей опекуна, попечителя.

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу. Общие условия прекращения трудового договора. Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в школу, выход на пенсию и т.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Испытательный срок. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести.

Испытание необходимо работодателю для защиты от некомпетентных работников.

Работник ст. С момента его заключения возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Порядок заключения и расторжения трудового договора(подготовка к ЕГЭ теория)

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. Работодатель — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора - Право

Обществознание: полный курс подготовки к ЕГЭ Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора - Право Трудовое право — отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения. Трудовые правоотношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором. Принципы трудового права: свобода труда, возможность выбирать профессию, распоряжаться своими способностями к труду; запрет принудительного труда; участие работников в управлении организации; защита от безработицы; равенство прав работников; обязательное социальное страхование работников; право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов; обязанность соблюдать условия договора; социальное партнерство; справедливые условия труда; своевременная и в полном объеме выплата справедливой заработной платы. Оформляясь на любую работу, на любую должность, работник должен предоставить следующие документы: паспорт или любой другой документ, который удостоверяет его личность; свидетельство о государственном пенсионном страховании если работник устраивается на работу впервые, ему оформляют такое свидетельство ; трудовую книжку если работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку ему оформляют на этом предприятии; если работник устраивается по совместительству, его трудовая книжка остается по основному месту работы, а работодатель по совместительству не вправе ее требовать ; документы воинского учета предоставляют те граждане, которые подлежат призыву на воинскую службу ; документы об образовании если должность предполагает наличие специальных знаний.

Онлайн-занятие по теме "Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения трудового договора"

Часть 2 Прочитайте текст и выполните задания Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы ядро предмета трудового права России. Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе. Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда рабочей силы как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. Укажите разновидности совместного труда, названные автором.

Право 11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Трудовое право.

Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена.

Понятие трудового договора

Раздел 5. Правовые отношения Лекция 9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Как писать заявление о приеме на работу

У нас на сайте Вы можете пройти бесплатное онлайн тестирование и оценить уровень своих знаний. Тема 9. Порядок приема на работу.

Глава 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства продолжение Порядок приёма на работу Трудовой кодекс РФ устанавливает, что приём на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей. Вам 18 лет, вы прочитали в газете объявление и пришли устраиваться на работу, т. Скорее всего, вас пригласят в кабинет директора начальника отдела кадров, главного менеджера по кадрам и т. К такому собеседованию вам стоит подготовить необходимые документы.

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового.

Заключение трудового договора. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязательств со дня, определенного трудовым договором. В отдельных случаях трудовой договор можно заключить и с ти летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей опекуна, попечителя.

Занятость и трудоустройство Занятость - процесс, который не противоречит действующему законодательству и зачастую приносит доход индивиду. Также это понятие означает то, что человек свободный в выборе форм занятости. Никто не может быть привлечен к занятию трудом в насильственной или ультимативной форме. Трудоустройство представляет собой субъективное право индивида на занятость. Как правило, процесс трудоустройства гражданина осуществляется благодаря посредничеству специальных государственных центров занятости населения.