Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда 19 Июня Консультации и разъяснения Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда. В письме от 5 мая г. Сергеев разъяснил некоторые особенности этой процедуры. Обязанность проведения инструктажей по охране труда всех сотрудников организаций вменяется работодателю в соответствии со ст. Непосредственным документом, содержащим конкретные законодательные нормы в этой области, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января г.

Работа на дому и дистанционная работа

Журнал вводного инструктажа Обучение по пожарной безопасности руководителей и специалистов Какое определение термина "работодатель" соответствует ТК РФ? Владелец контрольного пакета акций организации Владелец организации Физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью Что из перечисленного соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении десяти рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Дисциплинарное взыскание применяется не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка может быть применено одно или несколько дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение десяти рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт Что является основополагающим принципом государственной политики в области охраны труда? Приоритет сохранения жизни и здоровья работника Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности Государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда Какой величины устанавливается продолжительность ежедневной работы смены для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет?

Соответственно - 5 часов и 7 часов Соответственно - 4 часов и 6 часов Соответственно - 4 часов и 7 часов Соответственно - 5 часов и 6 часов Какие ограничения в соответствии с ТК РФ существуют на допуск к работе вахтовым методом? Не могут привлекаться женщины в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением Не могут привлекаться работники в возрасте до шестнадцати лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением Не могут привлекаться работники в возрасте до двадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением Что входит в основные задачи уполномоченных доверенных лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива?

Организация очередной проверки знаний требований охраны труда у работников организации Обеспечение явки работников на периодический медицинский осмотр Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда Консультирование работников по вопросам оплаты труда, оказание им помощи по защите их прав в решении жилищно-бытовых вопросов Как в организации проводится проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов?

Комиссией, согласно приказу по предприятию, в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда Комиссией, согласно приказу по предприятию, в состав которой включаются руководители организации и ее структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты технолог, механик, энергетик и т.

Комиссией, согласно приказу по предприятию, в составе не менее трех человек. В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации Комиссией, согласно приказу по предприятию, в составе не менее трех человек. На какие классы в зависимости от частоты и длительности присутствия взрывоопасной смеси подразделяются взрывоопасные зоны?

Совместно с ответственным за подготовку объекта проверить полноту выполнения подготовительных мероприятий, готовность объекта к проведению работ Обеспечить последовательность и режим выполнения газоопасной работы, обеспечить контроль за состоянием воздушной среды По окончании работы совместно с начальником смены проверить полноту и качество выполнения работы и закрыть наряд-допуск Все перечисленное Что из перечисленного соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений Что из перечисленного соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания? Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Что является целями трудового законодательства РФ?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества Какой должна быть продолжительность ежедневной работы смены для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?

Соответственно 1 час и 2 часа Соответственно 2 часа и 2,5 часа Соответственно 2,5 часа и 4 часа Соответственно 3 часа и 4,5 часов Что из перечисленного соответствует положениям ТК РФ о вахтовом методе работы?

Время междусменного отдыха не включается в продолжительность вахты Продолжительность вахты не должна превышать шести месяцев При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год Дни нахождения в пути к месту работы и обратно включаются в рабочее время С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?

Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и или опасных производственных факторов Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?

Профсоюзной организацией Органами Федеральной службы по труду и занятости Органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Комитетом комиссией по охране труда организации В каком документе предусматриваются оперативные действия персонала по предотвращению аварий на взрывопожароопасных объектах? В акте-допуске В плане ликвидации аварий ПЛА В проекте производства работ Что противоречит требованиям инструкции по организации безопасного проведения огневых работ на взрывоопасных и взрывопожароопасных объектах?

Ответственность за разработку и реализацию мер по обеспечению безопасности при проведении огневых работ на предприятиях возлагается на руководителей предприятий, а также на лиц, в установленном порядке назначенных ответственными за обеспечение пожарной безопасности К огневым работам относятся производственные операции, связанные с применением открытого огня, искрообразованием и нагреванием до температуры, способной вызвать воспламенение материалов и конструкций электросварка, газосварка, бензо-керосинорезка, паяльные работы, механическая обработка металла с образованием искр и т.

Огневые работы на действующих взрывоопасных и взрывопожароопасных объектах допускаются в исключительных случаях, когда эти работы невозможно проводить в специально отведенных для этой цели постоянных местах Огневые работы могут проводиться в любое время суток только при наличии наряда-допуска, подписанного руководителем подразделения, где выполняются огневые работы, и утвержденного техническим руководителем предприятия главным инженером или его заместителем по производству, или начальником производства Что соответствует порядку установления наличия острого профессионального заболевания?

Проведение коллективных переговоров по подготовке проектов внутреннего трудового распорядка Проведение взаимных консультаций переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Участие работников, их представителей в решении кадровых вопросов Принятие профсоюзным комитетом организации решений по трудовым спорам На каких работах ограничено применение труда женщин?

На тяжелых работах и работах с вредными условиями труда На работах в ночное время На сверхурочных работах, работах в выходные дни На тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Что относится к категории "принудительный труд"?

Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе Работа, выполняемая в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров Какой должна быть максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

При часовой рабочей неделе — 7. Обучение по пожарно-техническому минимуму должны проходить все руководители собственники предприятия, главные специалисты, лица, назначенные ответственными за пожарную безопасность, а также выполняющие работу с повышенной пожарной опасностью электрогазосварщики, газорезчики и др.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу? Обране Документальное оформление отстранения работника от работы Иногда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику крайнюю меру — отстранение от работы. О том, в каких случаях это может произойти и что необходимо учесть работодателю при оформлении этой процедуры, и пойдет речь в данной статье. Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях.

Инструкция по пожарной безопасности для владельцев и нанимателей квартир в многоквартирных домах В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами. Дополнительная информация Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда. Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя.

Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом. В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация: ссылка на соответствующие законодательные нормы, в соответствии с которыми должен проводиться инструктаж; список лиц, ответственных за проведение различных его видов; должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по донесению приказа до всех сотрудников, которых он касается; лицо, которое будет контролировать исполнение приказа им выступает обычно сам генеральный директор.

Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом. Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата Рабочее время и его использование Поощрения за успехи в работе Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Порядок наложения дисциплинарного взыскания 1.

Общие положения 1. Порядок приема и увольнения 2. Уволенные из Вооруженных сил Российской Федерации обязаны предъявить военный билет; паспорт в соответствии с законодательством о паспортах. Какие дополнительные обязанности могут возложить на специалиста по охране труда Официальным представителем Работодателя является директор. Порядок приема и увольнения работников 2.

При заключении трудового договора эффективного контракта лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства; - документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе свидетельство о присвоении ИНН ; - справку об отсутствии судимости в соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - и иные документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Настоящие правила имеют юридическую силу постольку не противоречат действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также трудовым договорам с работниками. Все вопросы, связанные с применением настоящих правил, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, предусмотренных Уставом организации. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте. Какие дополнительные обязанности могут возложить на специалиста по охране труда Какое определение термина "работодатель" соответствует ТК РФ?

Документальное оформление отстранения работника от работы Дополнительные обязанности по промбезопасности Специалист службы охраны труда может выполнять функционал по вопросам эксплуатации оборудования, промышленной безопасности и т. В этом случае он должен быть аттестован по промышленной безопасности. На аттестации по вопросам промышленной безопасности проверяют знание п.

В организациях, которые эксплуатируют ОПО, должна быть служба производственного контроля или работник, ответственный за производственный контроль. К специалисту по охране труда, который занимается вопросами обеспечения соблюдения требований промышленной безопасности ОПО и контролем за их выполнением, и к работнику, ответственному за осуществление производственного контроля, предъявляются разные квалификационные требования.

В первом случае работа имеет организационно-практическую направленность, во втором — инженерно-техническую. Работник, ответственный за производственный контроль, должен иметь п. Функции лица, ответственного за производственный контроль, руководитель организации может возложить: на одного из заместителей руководителя эксплуатирующей организации, если численность занятых на ОПО работников составляет менее человек; на специально назначенного работника, если численность занятых на ОПО работников составляет от до человек; на руководителя службы производственного контроля, если численность занятых на ОПО работников составляет более человек п.

Журнал вводного инструктажа Федеральный закон от А согласно п. Существует два основных вида подготовки: инструктаж бывает вводным, первичным, повторным, внеплановым, целевым ; изучение пожарно-технического минимума. Если инструктажи проводятся для всех работников в обязательном порядке, в том числе, при приеме на работу, то минимум следует знать руководителям, специалистам, а также лицам, которые в компании отвечают за пожарную безопасность.

По решению руководства регулярную переподготовку могут проходить и иные работники, например, члены постоянно действующих комиссий по проверке знаний у обслуживающего персонала предприятия, специалисты по охране труда п. Представители остальных организаций могут проходить переподготовку один раз в три года. Вообще освобождены от нее при наличии непрерывного пятилетнего стажа : работники компаний, которые имеют квалификацию инженера техника пожарной безопасности; преподаватели такой дисциплины; работники МЧС и его подразделений.

Обучаться сотрудники и руководство могут как с отрывом от производства, так и без него. Но обычно минимум преподают в учебных центрах МЧС, в специализированных учебных учреждениях, на самом предприятии. Если деятельность организации связана со взрывоопасными веществами или технологиями, то ее представители должны обучаться в центрах, где обустроены полигоны, учитывающие особенности производства. Статья ТК РФ. Обучение в области охраны труда Новая редакция Ст. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Россия, Нижегородская обл. Нижний Новгород, пр-кт. Гагарина, д. Общие требования 1. Одной из основных обязанностей владельцев и нанимателей квартир в многоквартирных жилых домах далее в тексте — жителей , является забота о пожарной безопасности своих квартир, индивидуальных подвальных помещений и помещений общего пользования, знание правил пожарной безопасности, понимание того, как действовать при возникновении пожара и при необходимости эвакуации, умение использовать средства пожаротушения, знание мест расположения этих средств, и обучение этим знаниям детей.

Жителям домов необходимо выполнять требования этой инструкции, а так же другие нормативные требования в области пожарной безопасности. Основными факторами риска, которые могут привести к возникновению пожара в жилых помещениях, являются: 1.

Невыполнение жителями требований пожарной безопасности или невнимательное поведение, в том числе игра детей с огнем; 1. Невыполнение требований безопасности при использовании систем местного отопления печей, плит и т.

Оплата пожарной безопасности при приеме на работу

В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами. Дополнительная информация Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда. Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом. В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация: ссылка на соответствующие законодательные нормы, в соответствии с которыми должен проводиться инструктаж; список лиц, ответственных за проведение различных его видов; должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по донесению приказа до всех сотрудников, которых он касается; лицо, которое будет контролировать исполнение приказа им выступает обычно сам генеральный директор. Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом. В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу. Пошаговая инструкция проведения При организации инструктажей при приеме на работу обычно следуют следующему алгоритму: разрабатывают и утверждают программу проведения различных их видов; подготавливают необходимые учебные пособия тексты, плакаты, видеоролики и т. Вводный инструктаж Сразу же после принятия на работу новый сотрудник в обязательном порядке должен пройти вводный инструктаж, при котором освящаются следующие вопросы: основные сведения об организации и её деятельности; о нюансах рабочего процесса; действующие законодательные нормы в отношении обеспечения охраны труда; нормы поведения на предприятии; сведения об опасных и вредных производственных факторах; принципы, которым нужно следовать, чтобы избежать несчастного случая; санитарные требования на производстве; противопожарная безопасность.

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда

Работа на дому и дистанционная работа Фото Всеволода Альшанского, Кублог Возможность выполнения работы дома была предусмотрена Трудовым кодексом с момента его принятия. В году был введен еще один вид труда вне места нахождения работодателя — дистанционная работа. Такой труд позволяет работодателю существенно сэкономить на аренде офисных а в некоторых случаях и производственных помещений. Полагаем, что в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране перенос некоторых видов работ а возможно, и большую их часть из офиса на дом позволит работодателям избежать лишних затрат и убережет персонал от увольнения. Сегодня расскажем о работе на дому, дистанционной работе и сравним их. Чтобы разобраться в нюансах работы вне места нахождения работодателя, для начала вкратце рассмотрим оба варианта.

Тест по теме «Тесты с ответами по теме Охрана труда»

Статья ТК РФ. Обучение в области охраны труда Новая редакция Ст. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда. Работники, в том числе руководители, в свою очередь, обязаны пройти это обучение. На это указано в комментируемой статье.

Работодатель и правила охраны труда

А вот регистрация вводного инструктажа проводится при приеме на работу т. Статья Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: ст. Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке. Общим собранием конференцией трудового коллектива. Какое определение понятия "охрана труда" будет верным? Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Разработка и утверждение данного документа производится, в первую очередь, с целью сокращения несчастных случаев во время производственного.

Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата

Режим труда и отдыха. Прекращение трудовых договоров с работниками. Так вот, единственное, на чем не скажутся принятые профессиональные стандарты, — это на режиме труда и отдыха, поскольку на графики работы и на предоставление работнику времени отдыха, в частности отпусков, они никак не повлияют. Процедура приема на работу и работа с соискателями Принимая человека на работу, работодатель согласно ст. Причем они являются обязательными, только если соискатель поступает на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки. Здесь как раз и будет одно из самых серьезных последствий для работодателя. До появления профессиональных стандартов только для отдельных категорий работников были установлены законодательные требования к наличию специального образования или квалификации, например для медицинских работников, педагогических, некоторых видов и должностей государственной службы. Для остальных категорий работников работодатели определяли такие требования к соискателям самостоятельно. Как правило, в должностных инструкциях.

Какие дополнительные обязанности могут возложить на специалиста по охране труда

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Официальным представителем Работодателя является директор.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу? . 25) от информирование новых работников о правилах пожарной безопасности.

Трудовой кодекс Республики Казахстан Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата Подпись Если Вы используете унифицированные формы, то в табеле дни, когда работник проходил обучение с отрывом от производства, обозначаются кодом ПК или В самостоятельно разработанных формах работодатель сам определяет обозначения. Если повышение квалификации проходит в иной местности , то кроме сохранения среднего заработка, работнику производятся выплаты как при служебных командировках. В табеле в этом случае проставляется код ПМ или Подробности в материалах Системы: 1. О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье. Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования.

Вводный инструктаж проводится также с работниками перед фактическим допуском к работе независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Вводный инструктаж не проводится с гражданами при заключении с ними гражданско-правового договора, если он не носит элементы трудового законодательства РФ. Общие положения 1. Поступающему на работу работнику следует изложить общие сведения об администрации, характерных особенностях предстоящей работы, рассказать о расположении служебных и бытовых помещений.