Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда. Если вы не нашли себя в перечне проверок на год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут. Кроме плановых проверок, существуют еще и внеплановые. Обращаем Ваше внимание, что с 01 января г.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время. Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Что говорит закон? Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу. Нормативная база Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ Какие часы считаются ночными? Статья 96 по ТК РФ гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Кого нельзя привлекать к такой работе? Нельзя заставить работать ночью: лиц, не достигших совершеннолетия за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений.

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия: инвалиды; работники, которые осуществляют уход за больными; родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет. Допустимая продолжительность смен Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час.

Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ. Когда время можно сократить? Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже: сотрудник работает по сокращенному графику; работник был целенаправленно принят для работы ночью; при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства; при сменной работе по графику 6 к 1.

В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен. Нужен ли путевой лист для командировки на личном автомобиле? Смотрите здесь. Оплата труда в ночное время на предприятии Статья Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере. Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.

Какими документами закрепляется? Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно. Положение Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов: в Положении об оплате труда; в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно. В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении.

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень. Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие. Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме. Пример приказа: Порядок и условия труда ночью можно закрепить в трудовом договоре с конкретно взятым работником. Пример такого документа представлен ниже: От чего зависит размер оплаты ночных часов?

Оплата ночью зависит от: определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью; от установленного локальным актом размера повышения; от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра. Особенности и примеры расчета При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному. Рассмотрим самые распространенные случаи. Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы.

Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю — с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет рублей. Количество смен за апрель — В апреле Баранов отработал норму, которая равна часам. Необходимо рассчитать доплату за ночной график. Решение: Согласно действующему трудовому законодательству ночное время — это период с 22 до 6 часов. На ночное время выпадает три часа из вечерней смены с 22 вечера до 1 часа ночи.

При фиксированном окладе При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка. Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации.

При командировке Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить. Но в каком размере? В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время. Ночная смена с точки зрения закона Дополнительно Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами. В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с вечера до утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Оплата труда при работе в ночное время

Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной: занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели; наем работника для труда именно в ночное время; объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе. К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Полезное видео:

Доплата за работу в ночное время

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время. Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Что говорит закон? Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу. Нормативная база Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и ТК РФ. Трудовой кодекс РФ Какие часы считаются ночными? Статья 96 по ТК РФ гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Кого нельзя привлекать к такой работе?

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Пример расчёта Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток. При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время. И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Когда начинается ночь? Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит.

Оплата ночных

Статья ТК РФ. Оплата труда в ночное время Новая редакция Ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Комментарий к Статье ТК РФ Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета

Статьи для бухгалтера Оплата труда при работе в ночное время По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений.

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника , которому.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от

Оплата работы в ночное время

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст.