Для начала процитируем нормы ст. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Как видим, законодательство обязывает работодателя соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы.

Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ч.

Следует отметить, что исходя из п. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Пример 1 Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с В расчетном периоде с При условии, что оклад работника равен 15 руб.

Заработная плата за расчетный период составила руб. Средний дневной заработок работника равен руб. За время простоя следует начислить 8 руб. Отключить рекламу Как оплатить время простоя по вине работодателя в случае, если работник устроился в учреждение в месяце, когда случился простой? В соответствии с п. Отключить рекламу Пример 2 Сотрудник принят на работу с При пятидневной рабочей неделе заработная плата работника с Исходя из размера заработной платы, начисленной за период с Как рассчитать оплату времени простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, например, в случае чрезвычайной ситуации природного характера?

Трудовое законодательство допускает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя: Отключить рекламу для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ч.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В таком случае оплата труда сотрудника производится в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты, установленные к тарифным ставкам и должностным окладам премии и иные выплаты работникам учреждения.

Пример 3 Воспользуемся условиями примера 1. Оклад сотрудника составляет 15 руб. Как оплатить время простоя работника, которому установлен должностной оклад, по причине отключения электрической энергии в течение шести часов? Часовую тарифную ставку можно определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. Такой способ Минздрав рекомендует закрепить в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте учреждения Письмо от В этом случае среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Пример Работнику установлена часовая рабочая неделя.

Оклад составляет 16 руб. Время простоя будет оплачено в сумме руб. В ТК РФ не сказано, как следует отразить период простоя. Какие документы следует оформить в учреждении для его оплаты? Основанием для оплаты времени простоя работников учреждения будут: акт о простое с указанием его причины; приказ об объявлении простоя, в котором следует указать, кроме причины, время начала и окончания простоя; табель учета рабочего времени.

В соответствии со ст. В этом случае составляется служебная записка. Постановлением Правительства РФ от Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

База налогообложения

Как рассчитать оплату простоя работников

При пересчете часовой тарифной ставки ЧТС сотрудника в стоимость часа дня можно использовать на выбор один из трех вариантов: Среднемесячное количество часов дней в месяце; Норму времени по графику сотрудника; Норму времени по производственному календарю. Вариант расчета устанавливается в меню Настройка — Расчет Зарплаты. По умолчанию установлен вариант Среднемесячное количество часов дней в месяце. Среднемесячное количество часов в месяце определяется производственным календарем. Так, в году рабочее время при часовой неделе составляет часа. При выборе такой настройки на протяжении всего года сохраняется одинаковый часовой тариф, независимо от графика работы в каждом месяце. Для двух сотрудников с одинаковыми окладами, но работающими по сменным графикам с разной нормой времени цена часа при работе в выходной день будет одинаковой на протяжении всего года. Например, у сотрудника А. Базина оклад 50 руб. Часовая тарифная ставка при выборе варианта Среднемесячное количество часов дней в месяце составляет , руб.

Задача №164. Расчёт оптимального выпуска продукции

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ч. Следует отметить, что исходя из п. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Пример 1 Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с В расчетном периоде с При условии, что оклад работника равен 15 руб.

Как делается расчёт зарплаты при вахтовом методе работ?

Какие отчеты по зарплате должен представлять предприниматель? Отчет в органы ПФУ Согласно пп. Такой порядок утвержден постановлением правления ПФУ от Отчет представляется ежемесячно не позднее 20 календарных дней, следующих за отчетным месяцем. Отчет представляется лично страхователем или его ответственным лицом по месту постановки на учет в органах ПФУ или доверенным лицом, имеющим доверенность, составленную в установленном порядке п. Отчет может быть представлен одним из возможных способов: -на бумажных носителях, если у предпринимателя количество наемных работников пять и менее. Отчет нельзя направить по почте, поскольку согласно п. Электронная форма отчета должна соответствовать отчету на бумажных носителях; -в электронной форме с использованием электронной цифровой подписи через центр обработки электронных отчетов согласно Порядку представления отчетов в Пенсионный фонд Украины в электронной форме, утвержденному постановлением правления Пенсионного фонда Украины от В этом случае отчет на бумажных носителях не представляется. На бумажных носителях отчет формируется в двух экземплярах и подается страхователем в орган ПФУ по месту постановки его на учет.

Начисление заработной платы сторожам

Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: материальная помощь на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов ; сумма выходного пособия при прекращении трудового договора. Иные выплаты: зарплата на работе за внутреннее совместительство. Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы. Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не нужно. В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда, работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда отработанному времени. Следует отметить, что время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии с нормами ст.

Версия для печати

В свете нестабильности экономического рынка, на сегодняшний день достаточно часто встречаются ситуации, когда работники компаний не имеют возможности исполнять свои служебные обязанности по вине директора или собственника компании. В таком случае прогул работника признается вынужденным. При этом работодатель несет ответственность за вынужденный прогул работника, которому полагается компенсация в сумме его среднего заработка за весь период отсутствия на работе. При этом на практике часто возникают вопросы, связанные с тем, какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы, а также об удержании из этой платы налогов и сборов.

У кого с зарплаты могут списать до руб. Минздрав рекомендует два способа письмо от В первом случае нужно разделить оклад работника на среднемесячное количество рабочих часов. Во втором — оклад делят на количество часов в конкретном месяце.

Но значит ли это, что сотруднику надо платить меньше? Не всегда. Все зависит от того, какая система оплаты труда для него установлена. Более того, по-особому придется рассчитаться с работником, если в праздники он трудился, а не отдыхал, как все. Ситуация 1.

Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты: месячной нормы в декабре (как и в любом другом месяце) составит ,

Если же работник продолжает трудиться и далее, то вознаграждение за последующие часы должно быть не менее, чем удвоенным ст. Трудовой кодекс не определяет, какие именно выплаты подлежат индексации. Но чиновники в данном случае рекомендуют по аналогии воспользоваться нормами ст. Если работник захочет, то доплата может быть заменена предоставлением отгулов.

Такой же порядок отражения корректирующих проводок в бухучете будет применяться, если сотрудник отказался добровольно вернуть сумму излишне выплаченных отпускных. Если до даты увольнения справка по форме 2-НДФЛ была сдана в налоговую инспекцию, нужно подать уточненную справку. Заполняя справку по форме 2-НДФЛ за год, в котором сотрудник уволился, в составе доходов отразите последнюю зарплату сотрудника в месяце увольнения в фактически начисленной сумме, без уменьшения на сумму удержанных отпускных. Расчеты по страховым взносам отразите в таком же порядке, как в предыдущем варианте. Пример, как учесть удержание из зарплаты сотрудника сумм за неотработанные дни отпуска. Сотрудник отказался добровольно вернуть сумму излишне выплаченных отпускных. Количество неотработанных месяцев составляет: Организация создает резерв на оплату отпусков в бухучете, поэтому: — отпускные за отработанные дни отпуска списываются за счет резерва; — отпускные за неотработанные дни отпуска списываются за счет текущих расходов. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний составляет 0,2 процента. На момент увольнения сотрудницы бухгалтерская отчетность за год еще не была подписана.