Работа с кадрами Дни отпуска предоставляются сотрудникам ежегодно на основании графика, утвержденного приказом руководителя. В таких ситуациях трудящийся пишет на имя директора организации заявление в свободной форме. После чего составляется приказ о переносе и вносятся изменения в график отпусков. Уважаемые читатели!

Заявление на изменение графика рабочего времени

Наш юрист поможет Вам. Процедура изменения режима рабочего времени регламентируется правовыми актами, которые ограничивают работодателя в подобных действиях. Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон. При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса.

В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников. Если возникает необходимость, работодатель может изменять пункты трудового договора, связанные с графиком работы. В данном случае нельзя корректировать условия, связанные с трудовыми обязанностями сотрудника.

Перед началом процедуры изменения режима работы на предприятии, необходимо согласовать следующие основные вопросы: Основной нормативно-правовой документ, которым регламентируются отношения работодателей и подчиненных — Трудовой кодекс РФ. В нем описаны основные моменты, касающиеся графика работы трудящихся. Также ТК РФ не исключает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя.

Данные основания прописаны в статье пункте 15, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно. Пункт 16 статьи ТК РФ описывает процедуру изменения времени пребывания на рабочем месте по соглашению сторон. Подобные изменения можно производить в любое время. Служебная записка о переносе рабочего времени причины Изменение рабочего времени по инициативе работника должно производиться в рамках статьи 93 ТК РФ.

К основаниям, по которым работодатель вправе произвести корректировку рабочего дня, согласно статье 74 ТК РФ, относятся:и другие основания.

Изменения в трудовой договор могут вноситься только с согласия обеих сторон, но данное требование ТК РФ не распространяется на смену графика работы. Чтобы данная процедура прошла в рамках закона, работодателю необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца. Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц. По прошествии 2 месяцев сотрудник вправе: Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника.

Свое решение работник должен отразить в уведомлении на изменение режима работы или в отдельном письме, в котором отказывается от новых условий и предоставленных вакансий. В случае согласия сотрудников с новыми условиями труда, с ними составляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать.

Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Важным моментом является правильность составления уведомления об изменении графика работы, в который в обязательном порядке должны входить следующие пункты: На основании приказа от г.

В этой ситуации сохранения прежнего графика труда невозможно. В случае отказа от новых условий трудового договора, Вам может быть предложена новая вакантная должность, которая будет соответствовать Вашей квалификации и прежней оплате труда, при отсутствии таковой — должность с более низкой квалификацией без сохранения прежнего оклада, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Ваших медицинских показаний.

В случае несогласия подписывать данное уведомление, работодатель будет считать это отказом от дальнейшей трудовой деятельности на предприятии. При отказе от предложенных должностей, Ваш трудовой договор будет завершен на основании п.

В этом случае виза оформляется следующим образом: На обороте последнего листа приказа распоряжения учреждения или органа УИС ниже фамилий визирующих лиц располагается разнарядка с указанием количества отпечатанных экземпляров, их направления адресатам, фамилии, инициалов, телефона исполнителя, ставится его подпись. Замечания, особые мнения и дополнения к проекту приказа распоряжения учреждения и органа УИС оформляются на отдельном листе. Фамилии визирующих лиц располагаются одна под другой по иерархии должностей начиная с вышестоящей в следующем порядке:заместители руководителя учреждения и органа УИС по алфавиту , руководители структурных подразделений по алфавиту , руководитель службы делопроизводства.

Виза внутреннего согласования приказа распоряжения помещается на оборотной стороне последней страницы первого экземпляра в верхней части листа и включает фамилию и инициалы, личную подпись согласующего, дату визирования.

Согласование проекта приказа распоряжения на бумажном носителе осуществляется структурным подразделением, подготовившим соответствующий проект.

Обязательное внутреннее визирование приказов распоряжений и внешнее согласование приказов распоряжений осуществляется до представления их на подпись. Подпись ставится внизу на обороте последнего листа приложения. Если приложений несколько, они нумеруются Приложение N 1, Приложение N 2. В отметке о приложении указываются наименование вида основного документа, его дата и номер, например: Если приложением к документу например, к приказу является утверждаемый документ положение, правила, инструкция, регламент и др.

На приложениях справочного характера к приказам, распоряжениям, правилам, инструкциям, положениям, планам, программам, договорам и другим документам отметка о приложении проставляется на первом листе приложения в правом верхнем углу.

При утверждении приказом распоряжением состава комиссии, рабочей группы или перечня работников, количественный состав которых превышает четыре человека, состав комиссии или перечень работников выносится в приложение, о чем в тексте приказа распоряжения делается ссылка.

При значительном числе приказов распоряжений , подлежащих признанию утратившими силу или изменению, их перечни даются в приложении к приказу распоряжению. Нумерация страниц каждого приложения к приказу распоряжению ведется раздельно.

Допускается буквенное обозначение подпунктов - а , б , в. Нумерация более трех пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами пункты - 1, 2, 3 и т.

Значительные по объему приложения к приказу правила, инструкции, положения могут делиться на главы, которые нумеруются римскими цифрами и имеют заголовки при этом должна использоваться сквозная нумерация.

В этих случаях текст распорядительной части формулируется следующим образом: "Внести изменения в К приказу прилагаются утверждаемые им документы инструкции, положения, правила , а также материалы в виде таблиц, образцов, графиков, схем, бланков документов. Москве"; "Внести в Приказ Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г.

Несколько приложений нумеруются с указанием знака "N". Утвердить: Порядок работы дается полное наименование приложение N 1 ; Состав дается полное наименование приложение N 2. Наименование приложения должно совпадать с изложением в распорядительной части. Приложения в приказе распоряжении учреждения и органа УИС допускаются только связанные предписаниями распорядительной части текста.

Допускаются ссылки на другие пункты того же приказа распоряжения , а также на ранее изданные приказы распоряжения , если требуется показать взаимную связь норм и избежать их повторения. Такие положения обязательно сопровождаются ссылкой на соответствующий нормативный правовой акт: "В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации Инструкция по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - Инструкция разработана в целях установления единых требований к подготовке, обработке, хранению и использованию образующихся в деятельности учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России и подведомственных им учреждений далее - учреждения и органы уголовно-исполнительной системы документов, совершенствования и повышения эффективности делопроизводства и устанавливает обязательные для всех федеральных государственных гражданских служащих, сотрудников, рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы далее - работники правила документирования и порядок документооборота.

Для полноты изложения вопроса в тексте могут воспроизводиться отдельные положения действующих законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Начальникам учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России и подведомственных им учреждений обеспечить исполнение Инструкции работниками уголовно-исполнительной системы.

Структурные подразделения, учреждения, подведомственные территориальному органу ФСИН России должностные лица , получают копию приказа в соответствии с указателем рассылки, который исполнитель представляет вместе с проектом приказа.

Утвердить прилагаемую Инструкцию по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - Инструкция. В текст приказа по основной деятельности не следует включать пункт "Приказ довести до сведения В конкретных случаях контроль за исполнением приказа распоряжения может возлагаться на руководителя учреждения и органа УИС, в этом случае приказ распоряжение заканчивается следующей формулировкой последнего пункта: "Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Должностное лицо, которому поручается такой контроль, должно обладать достаточными полномочиями в отношении адресатов предписаний приказа распоряжения в соответствующей сфере деятельности УИС и не может быть одним из этих адресатов. В последнем пункте приказа распоряжения по основной деятельности, как правило, указываются должность, специальное звание классный чин , фамилия и инициалы лица, на которое возлагается контроль за исполнением приказа распоряжения.

Наименования структурных подразделений печатаются со строчной буквы. Каждый пункт может быть подразделен на абзацы, выполняемые со строчной буквы, без дефиса, через точку с запятой.

Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте. Если исполнение приказа распоряжения предполагает выполнение различных по характеру действий, распорядительная часть по количеству предписаний их адресатов делится на пункты, нумеруемые только арабскими цифрами с точкой. Констатирующая часть приказов распоряжений завершается распорядительными словами: "приказываю:" - в приказах или "предлагаю:" и "обязываю:" - в распоряжениях, которые печатаются вразрядку строчными буквами.

Предписания в пунктах приказа распоряжения должны согласовываться в падеже с распорядительным словом: "приказываю:" и "предлагаю:" - кому? В констатирующей части приказа распоряжения , подготовленного на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, указываются наименование вида документа, наименование органа, издавшего документ, дата принятия или утверждения документа, его регистрационный номер и заголовок документа, заключенный в кавычки.

В ней излагаются предписанные действия с указанием исполнителя и сроков исполнения. Констатирующая часть начинается устойчивыми формулировками "В связи", "В соответствии", "Во исполнение", "На основании", "В целях".

В приказах по личному составу и в отдельных приказах распоряжениях по основной деятельности констатирующая часть может отсутствовать, если предписанные действия не нуждаются в обосновании и разъяснении.

Распорядительная часть текста имеет повелительную форму изложения. В констатирующей части текста излагаются цели, задачи, факты и события, проблемы, поручения и иные обстоятельства, послужившие основанием для издания приказа распоряжения. В совместном с другими организациями приказе распоряжении распорядительное слово излагается от первого лица множественного числа: "приказываем:"; "предлагаем:" и "обязываем:".

Например: В заголовки приказов по личному составу включаются наименование действия, фамилия, инициалы работника, в отношении которых это действие осуществляется, например: "О поощрении Фамилия И. Текст, как правило, состоит из двух частей: констатирующей преамбулы и распорядительной, юридически связанной с приложениями. Шрифт заголовка - полужирный Times New Roman, размер N 13, Заголовок, состоящий из двух и более строк, печатается через 1 межстрочный интервал и выравнивается по центру текста.

Первая строка абзаца начинается на расстоянии 12,5 мм от левой границы текстового поля. Заголовок в приказе распоряжении учреждения и органа УИС отвечает на вопросы о чем?

Текст приказа распоряжения учреждения и органа УИС отделяется от заголовка 2 - 3 межстрочными интервалами, печатается через 1 - 1,5 межстрочных интервала и выравнивается по левой и правой границам.

В учреждениях и органах УИС регистрационные номера приказов распоряжений оформляются службой делопроизводства. Фамилии и инициалы более трех работников указываются в заголовке обобщенно, например: "О поощрении работников уголовно-исполнительной системы".

Регистрационный номер совместного с другими организациями приказа состоит из регистрационных номеров учреждения или органа УИС и другой организации, расположенных в порядке их перечисления последовательно через косую черту.

В распоряжениях по основной деятельности в регистрационный номер включается буквенный индекс "р", например: "р". В приказах по личному составу о приеме, увольнении, повышении квалификации, присвоении специальных званий классных чинов , поощрении и др.

Возложение обязанностей: нормы и правила Буква закона За возложение обязанностей отвечает ст. Она короткая: Статья

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Если в командировку едут одновременно несколько сотрудников, можно составить как отдельный приказ на каждого, так и один на всех сразу. Примеры составления приказа об отмене служебной командировки Поэтому, чтобы увеличить срок командировки, необходимо сперва заручиться их письменным согласием. Порядок оформления Чтобы оформить продление командировки, порядок действий следующий: Сотрудник предприятия составляет служебную записку. В этом документе должна содержаться причина увеличения срока поездки и новая дата окончания командировки. От организации формируется и направляется работнику уведомление о продлении. Составляется приказ на основании договоренности работодателя и сотрудника. Это документ направляется на подпись командированному служащему.

Перенос служебного рабочего времени

Порядок и условиях предоставления отпускных на видео Причины для переноса отпуска по ТК РФ До начала года утверждается график отпусков для трудящихся в организации. Работодатель и сотрудники обязаны соблюдать установленный порядок ст. В особых случаях возможен пересмотр даты установления ежегодного отдыха: По просьбе работника. По независящим обстоятельствам. Сообщать необходимо минимум за 2 недели до наступления срока. Работник не получил отпускные. Расчёт должен производиться не позднее чем за 3 дня до наступления срока. Совпадение больничного и ежегодного отпусков. Ежегодный отдых продлевается на период лечения или оставшиеся дни переносятся на другой период. Требуется лист о временной нетрудоспособности.

Заявление о переносе рабочего времени — Правовой центр

Заявление о переносе рабочего дня образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Трудовой кодекс РФ, основанный на сочетании диспозитивности и императивности, предполагает возможность переноса рабочего дня по заявлению гражданина. Попробуем разобраться, как правильно оформить данное заявление. Правила оформления заявления о переносе рабочего дня Заявление должно быть составлено в письменной форме. Его следует подписать, а потом подать на подпись руководству организации.

Служебная записка о переносе отпуска образец

Основания для переноса ежегодного отпуска по желанию работника или работодателя: нюансы из ТК РФ Возможен ли перенос рабочего времени в данном случае? О создании нового структурного подразделения Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: В каких случаях пишется служебная записка? Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота.

Служебная записка о переносе отпуска

Что делать, если нарушили ваши права? Причины подачи заявления о переносе отпуска Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее — минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется график отпусков исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно. Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени — именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска. Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному — закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе. Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы. В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания. Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем.

Возможен ли перенос рабочего времени в данном случае?

Заявление на изменение графика рабочего времени Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре если таковой имеется в организации и нормативно-правовых бумагах компании например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени. С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает.

Основания для переноса ежегодного отпуска по желанию работника или работодателя: нюансы из ТК РФ

Заявление о переносе рабочего времени — Правовой центр Что такое график рабочего времени. А нет. В контакте есть такой глюк,когда в ысвечивается 1 сообщение. Ну чо, могу поздравить себя с первым винлокером, словленным коллегой и пробившимся через мой squid. Как связаться-то с тобой. В параллельной вселенной люди не грабят банки, банки сами грабят людей. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

Образец служебной записки на перенос отпуска. в таком переносе;; работник был предупрежден о времени начала отпуска (запланированного по.

Приказ о переносе командировки на другой срок (образец)

Составитель должен четко помнить, что этот тип документов применяется только при горизонтальном взаимодействии должностных лиц. Образец заявления на изменение графика работы Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса. Как уведомить работницу?

Служебная записка на перенос отпуска

Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета , она может договориться с руководством о новых условиях труда.